公司突然在五一节放假是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假安排符合国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定节假日，通常放假1天（5月1日），若遇周末则调休形成连续假期。如果公司按照国家规定安排放假，且未额外扣除员工工资或年假，那么这种放假安排是合法的。

2. 若放假安排超出国家法定节假日规定，但公司已提前通知并协商一致：

   • 如果公司出于特殊原因（如业务调整、设备检修等）需要额外放假，并且已经提前与员工进行了充分沟通，达成了放假共识，同时确保了员工的合法权益（如不扣除工资、不影响年假等），那么这种放假安排也是合法的。

3. 若放假安排超出国家法定节假日规定，且未提前通知或未与员工协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，擅自决定在五一节期间额外放假，并且可能因此扣除员工工资或年假，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且法定节假日应当安排劳动者休假。若因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按照这些规定执行，就可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司突然宣布五一节放假，且你对此有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假安排的具体原因、期限以及是否会影响你的工资和年假等权益。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的放假安排违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的放假安排被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失等。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害。

总之，公司突然在五一节放假是否合法，取决于放假安排是否符合国家法律法规的规定以及是否与员工进行了充分沟通和协商。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。