您好，关于您提出的“年休公司可以统一安排吗”这个问题，我可以给您详细解答。

公司是可以统一安排员工休年休假的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位作为劳动关系的管理者，有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这种安排可以是在一个年度内集中进行，也可以分段进行。

在实际操作中，很多公司会考虑到生产经营的秩序、员工返乡的路程等因素，选择在春节、国庆或中秋等法定节假日前后安排延长假期，从而让员工集中休年假。这样的安排既保障了员工的休假权，也有利于公司的正常运营。

不过，公司在安排年休假时，也应当尽量征求并考虑员工的个人意见，以平衡和兼顾员工的利益与公司的利益。同时，公司不应以强制团建等形式来安排休年假，而应该给予员工自行支配休息时间的自由。

另外，关于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假是在一个年度内安排的，不跨年度。但如果公司因生产、工作特点确实有必要跨年度安排年休假的，也可以跨1个年度进行安排。

最后，如果公司因工作需要不能安排员工休年休假的，需要经过员工本人的同意，并且对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。