关于年休假是否可以跨年安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假通常在一个年度内进行集中安排或者分段安排，一般情况下是不跨年度安排的。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，具体到您的情况，如果希望将今年的年休假跨年到明年休，建议您先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位的生产、工作情况以及年休假安排的具体政策。如果单位同意跨年安排年休假，那么就可以按照单位的安排进行休假；如果单位不同意，那么您可能需要考虑在今年内安排休假，或者接受单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬的方案。