您好，关于您提出的“公休（这里主要指年休假）是否可以跨年休”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定为您详细解答。

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体为：已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。