您好，关于体制内年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，体制内年休假是否可以跨年休，并不是绝对的，而是需要根据您所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您希望跨年休年休假，建议您先与单位进行沟通，了解单位的具体安排和政策，然后再做出决定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。