公司不可以直接安排员工年休，而应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。以下是详细分析：

一、年休假的基本规定与安排原则

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受这一权益。年休假的具体安排应基于工作实际情况和员工意愿，单位应统筹考虑，并在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

二、公司安排年休假的注意事项

1. 尊重员工意愿：虽然单位有权安排年休假，但应充分考虑职工的意愿，不能单方面强行安排。
2. 合理安排时间：年休假应在1个年度内妥善安排，确因工作需要无法安排的，需经职工本人同意，并依法支付应休未休的年休假工资报酬。
3. 避免侵犯权益：单位不得因安排年休假而侵犯职工的合法权益，如不得因职工未休年休假而扣减其工资或福利。

三、特殊情况下的年休假处理

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数已超过年休假天数，或者存在其他不享受年休假的特殊情况，单位则无需再安排其休年休假。
• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须确保职工的年休假权益不受损害。

四、法律责任与后果

如果单位不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期不改正的，除需支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，公司在安排员工年休假时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工意愿，合理安排时间，并确保职工的年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。