结论前置：公司不忙时，可以安排员工休年休假，但必须遵循法定程序，结合生产情况和员工意愿进行统筹安排。
详细分析：
公司安排年休假的合法性：
- 根据相关法律法规，公司有权根据生产、工作情况安排员工休年休假等法定假期。这是公司管理权的一部分，旨在合理调配人力资源，确保公司运营的顺畅。
- 然而，公司在安排年休假时，必须遵循法定程序，即需结合生产情况和员工意愿进行统筹安排。这意味着公司不能单方面强制员工休假，而应与员工进行充分沟通，考虑员工的个人情况和意愿。
公司安排年休假时的工资支付：
- 如果公司因业务不忙而安排员工休假，且休假期间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这是保障员工基本生活需求的重要措施。
- 如果休假期间超过一个工资支付周期，且员工在休假期间未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定或劳动合同约定支付工资或生活费。这通常意味着工资支付标准可能会降低，但不得低于当地最低工资标准。
员工权益保护：
- 如果公司强制安排员工休假，且未充分考虑员工意愿，或者不合理降低休假期间的工资待遇，员工有权与公司进行协商。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的法律救济手段，可以帮助员工解决与公司的劳动争议。
举例说明：
假设某公司因业务不忙，计划安排部分员工休年休假。在安排过程中，公司应首先与员工进行沟通，了解员工的个人情况和休假意愿。如果员工同意休假，公司应按照劳动合同规定的标准支付休假期间的工资。如果员工不同意休假，或者公司未与员工进行充分沟通就强制安排休假，员工可以与公司进行协商。协商不成时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
建议与提醒：
- 作为员工，如果公司安排你休年休假，建议你先与公司进行沟通，了解休假期间的工资支付情况和其他相关事宜。
- 如果公司强制安排你休假，且未充分考虑你的意愿或不合理降低工资待遇，你可以先与公司进行协商。协商不成时，及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 作为公司，在安排员工休年休假时，应遵循法定程序，结合生产情况和员工意愿进行统筹安排。同时，应确保休假期间的工资支付符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
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