公司年休假平时是可以休的。关于年休假，有以下几点详细说明：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

2. 年休假的安排方式：

   • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这意味着，职工在平时的工作中，可以根据公司的安排和个人的意愿，选择合适的时间段来休年休假。

3. 年休假是否可以跨年休：

   • 一般情况下，年休假不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这提供了灵活性，但并非普遍情况。

4. 未休年休假的处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这保障了职工的权益，即使未休年休假也能获得相应的经济补偿。

5. 特殊情况下的年休假：

   • 如果职工请病假达到一定天数，可能会影响当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在计划休年休假时，应提前与公司沟通，了解公司的年休假安排政策，并根据自己的工作情况和个人需求，合理选择休年休假的时间段。
• 如果因工作原因无法休年休假，应与公司协商并确保获得相应的经济补偿。
• 职工应关注自己的累计工作年限，以便准确了解自己应享受的年休假天数。

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