年假没休完，一般是可以安排在平时休的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、年假未休的处理方式
安排补休：
- 如果职工在当年内因工作原因未能休完年假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工补休年假。这意味着，年假没休完，一般是可以安排在平时或者其他合适的时间进行补休的。
支付未休年假工资报酬：
- 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、实际操作中的注意事项
公司规章制度：
- 虽然国家有年假的基本规定，但具体如何安排年假、未休年假如何处理等，可能还需要参考公司的规章制度。因此，职工在了解国家规定的同时，也需要了解自己所在公司的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果职工希望将未休的年假安排在平时休，或者希望获得未休年假的工资报酬，建议与用人单位进行协商。通过协商，可以更好地保障自己的权益，同时也避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位协商或者处理年假相关事宜时，建议职工保留好相关证据，如年假申请记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工因个人原因（如辞职、离职等）在当年内未能休完年假，且用人单位已经支付了相应的工资报酬，那么一般不再安排补休或者支付额外的工资报酬。但是，如果用人单位未支付相应的工资报酬，职工仍然有权要求用人单位支付。
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