关于年休假是否可以随时休的问题，这并非完全由职工个人决定，而是需要依据《职工带薪年休假条例》以及单位的具体规定来执行。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间并不是完全由职工自己说了算，而是需要与单位进行协商和安排。

其次，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度进行安排。这进一步说明了年休假的安排需要考虑到单位的实际情况和工作需要。

再者，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这既保护了职工的权益，也体现了单位在安排年休假时的灵活性和合理性。

总结来说，年休假并不能完全随时休，而是需要依据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿进行统筹安排。在安排年休假时，单位会考虑多种因素，包括工作需要、职工意愿以及年休假的集中或分段安排等。因此，如果您想休年休假，建议您提前与单位进行沟通，了解具体的休假政策和安排，以便更好地规划自己的休假时间。