公司不可以随时让员工休年假。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本福利之一。年休假的具体安排，包括休假的时间、方式等，应当遵循一定的法律规定和程序，而非由公司单方面随意决定。
公司安排年假的原则
协商一致原则：公司安排员工休年假时，应当与员工进行协商，达成一致意见。这意味着公司不能单方面强制员工在某个特定时间休年假，除非员工同意或者符合法律规定的特殊情形。
考虑员工意愿：在安排年假时，公司应当尽量考虑员工的个人意愿和实际情况，如员工的家庭状况、工作安排等。这有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
遵循法定程序：如果公司需要安排员工在特定时间休年假，或者因为工作原因需要调整员工的年假时间，应当遵循法定的程序和规定。例如，公司可能需要提前通知员工，或者与员工签订相关的协议等。
违法后果
如果公司违反法律规定，单方面强制员工休年假或者未按照法定程序安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付未休年假的工资报酬、赔偿员工因此遭受的损失等。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但即便如此，公司也需要与员工进行协商，并确保员工的年休假权利得到保障。
建议
员工角度：如果公司未经协商单方面安排年假，员工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：公司在安排年假时，应当遵循法律规定和程序，与员工进行充分协商，确保员工的年休假权利得到保障。这有助于维护公司的良好形象和员工的忠诚度，促进公司的长期发展。
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