公司不能随意使用员工的年假来安排放假，年假的使用应当遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年假是员工依法享有的休息休假权利，其使用应当由员工与用人单位协商确定，或者按照用人单位的规章制度来执行，但规章制度不能违反法律法规的强制性规定。公司不能单方面决定使用员工的年假来安排放假，除非这种安排得到了员工的明确同意，或者符合公司合法有效的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
实际操作角度
协商一致：如果公司因为生产经营需要，希望安排员工在特定时间放假，并且希望使用员工的年假来冲抵这部分放假时间，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。员工有权拒绝公司的这种安排，如果员工不同意，公司不能强制使用其年假。
规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，其中规定了在某些情况下可以安排员工使用年假来放假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以按照规章制度来执行。但即便如此，如果员工提出异议，公司也应当谨慎处理，避免引发劳动纠纷。
员工权益保护角度
作为员工，你有权依法享受年假带来的休息休假权益。如果公司未经你同意就擅自使用你的年假来安排放假，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和规章制度来处理。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议
了解公司规章制度：作为员工，你应当了解公司的规章制度，特别是关于年假使用的规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
与公司协商：如果公司希望安排你使用年假来放假，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和需求。
保留证据：如果公司未经你同意就擅自使用你的年假，你应当保留相关证据，如公司通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：如果你与公司之间因为年假使用问题产生了纠纷，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不能随意使用员工的年假来安排放假，年假的使用应当遵循法律法规和规章制度的规定，并且尊重员工的意愿和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。