您好，关于您提出的“年休假平时可以休吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，年休假并不一定要一次性休完，您完全可以根据自己的工作安排和个人需求，在平时的工作日中分段享受年休假。

具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年有5天的年休假；如果已满10年不满20年，则每年有10天的年休假；如果已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。这些天数都是可以在一年内根据您的实际情况进行灵活安排的。

当然，虽然年休假可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。这需要单位根据具体情况进行统筹考虑，并尽量考虑职工本人的意愿。

另外，如果您在年休假期间，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

最后，我还想提醒您一点，如果您请了病假，且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您可能将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假是可以在平时根据您的实际情况进行分段安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。