您好，关于年休假何时可以休的问题，这主要取决于您的工作年限以及您所在单位的具体安排。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据您的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，关于年休假的具体安排时间，这通常是由您所在单位根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿来统筹安排的。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

另外，需要注意的是，如果您在一年内有请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的情况，那么您可能不享受当年的年休假。

最后，如果您所在单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，年休假的具体安排时间需要您与所在单位进行沟通协商，单位会根据实际情况和您的意愿来做出合理安排。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。