单位在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，不批年假通常是不合法的。下面我从多个角度为您详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定，这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假。

二、公司不批年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
   • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
   • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年假处理

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工存在上述情形之一，单位不批年假则是合法的。

四、违法后果与员工维权途径

1. 违法后果：

   • 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬；
   • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 在申请年假前，建议员工先了解公司的年假政策和申请流程，确保自己的申请符合公司规定；
• 如果公司不批年假，员工应要求公司给出明确的理由，并保留好相关证据，如年假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等；
• 员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。

综上所述，单位不批年假的合法性需根据具体情况判断。在员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。