关于员工不享受年假的情形，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，我为您总结如下：
职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：
- 例如，学校教师等职业依法享有寒暑假，若其寒暑假的总天数超过了应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资：
- 如果员工因个人事务请假累计超过20天，并且在此期间单位未扣发其工资，那么该员工将不享受当年的年休假。
病假累计时长超过规定：
- 累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计达到或超过2个月；
- 累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计达到或超过3个月；
- 累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计达到或超过4个月。
- 在这些情况下，员工均不享受当年的年休假。
累计旷工30天及以上：
- 员工如果连续旷工达到或超过30天，也将失去享受当年年休假的资格。
特殊工作情况：
- 新招工人和自谋职业回原单位工作的复原军人，如果工作时间未满一年，同样不享受年休假。
此外，值得注意的是：
- 年假的享受是基于员工在不同工作单位累计的工作年限来计算的，而非仅基于在当前单位的工作时间。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 如果员工在本年度内已享受年休假，但之后又出现上述不享受年休假情形之一的，不影响其当年已享受的年休假，但下一年度是否享受年休假需按照规定重新判断。
- 单位确因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，员工在享受年休假时需关注自身是否符合相关条件，而用人单位也应严格按照规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您有更多关于年假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。