不享有年假的人员主要包括以下几类：
非全日制员工：
- 非全日制员工，即通常所说的“小时工”，他们不享受带薪年休假。这是因为非全日制用工的工作性质较为灵活，工作时间不固定，因此不适用带薪年休假的规定。
实习学生：
- 实习学生，包括在校学生利用业余时间勤工助学的情况，他们也不享受带薪年休假。实习主要是为了学习和实践，与正式的劳动关系有所不同，因此不适用年休假的规定。
特定行业或岗位的员工（如某些短期合同工、临时工等）：
- 虽然大多数正式员工都享有带薪年休假，但某些特定行业或岗位的员工，如短期合同工、临时工等，可能根据其合同条款或行业惯例不享受年休假。这主要取决于他们与雇主之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。不过，需要注意的是，如果这类员工与用人单位建立了劳动关系，且符合享受年休假的条件（如连续工作满12个月以上），则应当享受年休假。
已享受其他休假待遇且达到或超过年休假天数的员工：
- 如果员工已经享受了其他形式的休假，如寒暑假、病假、事假等，且这些休假的天数已经达到或超过了其应享受的年休假天数，那么他们可能不再享受当年的带薪年休假。但这一规定可能因具体法律法规和单位政策而有所不同。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 对于不享受年休假的情况，建议员工首先了解自己的劳动合同和单位政策，明确自己是否符合享受年休假的条件。如果符合条件但单位未安排年休假，员工可以与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反规定不安排员工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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