机关事业单位工作人员在以下情形下不享受当年年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的：

   • 解释：若机关事业单位工作人员依法享受的寒暑假天数超过其应享的年休假天数，则当年不再享受年休假。例如，学校教职工的寒暑假若长于其年休假，则不另享年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的：

   • 解释：工作人员因个人事务请假累计达20天以上，且单位未扣发工资，表明该工作人员已有较长时间的非工作状态且收入未受影响，因此当年不享受年休假。

3. 病假累计达到一定期限的：

   • 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
   • 解释：根据工作年限的不同，工作人员请病假累计达到上述相应时间后，由于因病缺勤时间较长，影响正常工作，当年不享受年休假。

4. 因个人原因不休年休假：

   • 解释：若工作人员因个人原因选择不休年休假，且已书面提出不休的申请，则当年不享受年休假。

5. 请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的：

   • 解释：在这种情况下，虽然工作人员请事假天数未达到20天，但已超过其应休的年休假天数，因此当年也不再享受年休假。

特别注意事项：

• 若工作人员已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述第2至5项中的任一情形，则该工作人员将不再享受下一年度的年休假。
• 年假的计算是基于工作人员在不同工作单位累计的工作年限，而非社保缴纳年限。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律建议：

• 机关事业单位工作人员在享受年休假权益时，应仔细了解并遵守相关规定，以避免因不符合条件而丧失休假资格。
• 若工作人员对年休假政策有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

通过上述分析，希望能够帮助机关事业单位工作人员更好地了解年休假政策，确保自身合法权益得到保障。