事业单位在编人员在以下情况下无权享受年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 根据相关规定，如果事业单位在编人员已经依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数多于他们应享受的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果事业单位在编人员请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除他们的工资，那么他们也将失去当年享受年休假的资格。这是因为事假已经占用了他们的工作时间，且单位未因此减少其经济收益，所以不再安排年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的事业单位在编人员，如果他们请病假累计达到2个月以上，那么他们也将无法享受当年的年休假。这是因为病假期间他们无法正常工作，且病假时间较长，已经影响了他们的工作状态和效率。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于累计工作满10年但不满20年的事业单位在编人员，如果他们请病假累计达到3个月以上，同样将失去当年享受年休假的资格。这与上一类情况类似，只是病假时间的门槛更高，反映了工作年限与病假时间之间的关联。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于累计工作满20年以上的事业单位在编人员，如果他们请病假累计达到4个月以上，也将无法享受当年的年休假。这是针对长期工作且病假时间较长的人员的特殊规定。

法律背景与建议：

• 年休假是职工依法应享受的休息权利，但并非在所有情况下都能无条件享受。上述规定明确了在特定情况下职工将失去年休假的资格，这是为了平衡职工休息权利与单位工作需求之间的关系。
• 对于事业单位在编人员来说，了解并遵守这些规定是非常重要的。如果因特殊情况需要请假，应提前与单位沟通并了解相关政策，以免因不了解规定而失去年休假资格。
• 如果单位违反规定不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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