您好，关于事业单位不在编人员（即编外人员）的年休假计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，无论您是事业单位的编制内人员还是编外人员，只要您在该单位连续工作满一年，都有权享受年休假。

接下来，我们来看看年休假的具体天数。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个规定同样适用于事业单位的编外人员。

然而，也有一些特殊情况需要注意。根据条例的第四条规定，以下几种情形的职工是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您不属于上述任何一种情形，并且已经在事业单位连续工作满一年，那么您就有权享受相应的年休假。在年休假期间，您应该享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，我想强调的是，无论您是编制内还是编制外人员，都应该了解并维护自己的合法权益。如果您对年休假或其他福利待遇有任何疑问或不满，都可以向单位的人事部门或相关部门进行咨询和反映。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。