在编人员的年休假天数计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是具体的计算方法及解释：

一、基本规定

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、关于“年度”的定义

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条的规定，“年度”是指公历年度，即每年的1月1日至12月31日。

三、具体计算方式

1. 确定累计工作年限：这是计算年休假天数的关键。累计工作年限是指职工从参加工作之日起至当前日期的总工作年限，包括在不同单位的工作年限，但通常不包括中断工作的年限（具体以当地政策为准）。

2. 对照规定确定年休假天数：根据累计工作年限，对照上述基本规定，即可确定职工当年应享受的年休假天数。

3. 注意特殊情况：如果职工在当年内达到了新的工作年限档次（如从10年以下变为10年以上），其年休假天数通常按照达到新档次后的标准计算，但具体执行可能因单位政策或当地规定而有所不同。

四、关于折算计算天数

• 如果单位提到要“折算计算天数”，这通常是因为职工在当年内入职、离职或工作年限发生变化，导致无法直接按照全年标准计算年休假天数。在这种情况下，单位会根据职工实际在岗时间、累计工作年限等因素，按照一定比例折算应休年休假天数。

五、争议解决

• 如果因带薪年休假问题发生争议，职工可以依法申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，在编人员的年休假天数主要依据累计工作年限来确定，并遵循公历年度进行计算。在具体执行过程中，可能会因单位政策或当地规定而有所差异。如果遇到争议，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。