关于事业单位雇佣人员年假的计算问题，这主要涉及到带薪年休假期间的工资计算以及未休年休假的工资报酬计算两个方面。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、正常带薪年休假期间的工资计算
在事业单位，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括几个部分：
基本工资：事业单位职工的基本工资，如岗位工资和薪级工资，在休假期间应全额发放，不受影响。
津贴和补贴：根据职工的职务、级别和工作性质，他们可能享有各种津贴和补贴。这些津贴和补贴在休假期间也应继续发放，确保职工的收入不受损失。
奖金：如果单位有规定或合同约定在特定时间（如年终）发放与工作表现相关的奖金，那么在年休假期间，这部分奖金应按约定发放。但需要注意的是，与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行适当调整。
举例说明：假设某事业单位职工小张的月基本工资为5000元，加上按月考核平均发放的绩效工资3000元，那么他的月工资总收入为8000元。在年休假期间，单位应按照8000元的标准全额发放工资。
二、未休年休假的工资报酬计算
如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿标准如下：
补偿标准：单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%。
日工资计算方法：日工资收入的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。这里的月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：假设职工小李的月工资收入为6000元，那么他的日工资收入为6000元÷21.75天≈275.86元。如果小李有5天年休假未休，单位除了正常支付这5天的工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬为275.86元×200%×5天=2758.6元。
总结：事业单位工作人员在带薪休假期间的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益不受损害。对于正常带薪年休假，单位应全额发放所有正常收入；对于未休年休假，单位应按规定支付额外的工资报酬。如果您在年假计算方面有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。