事业单位雇佣人员是否享有年休假，主要取决于其与单位建立的法律关系以及是否满足相关条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的年休假规定：

   • 适用对象：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都有资格享受带薪年休假。这一规定并未将事业单位的雇佣人员排除在外，因此，如果雇佣人员与事业单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么他们应当享有年休假。
   • 年休假天数：具体年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 特殊情况下的年休假限制：

   • 如果职工出现以下情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 非劳动关系下的年休假情况：

   • 如果事业单位的雇佣人员与单位建立的是劳务关系等非劳动关系，那么他们通常不享有法定的年休假权利，除非劳务合同中有相关约定。在劳务关系中，休假安排通常依据双方签订的劳务合同来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位的雇佣人员来说，首先应当明确自己与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么应当享有年休假。
   • 如果对年休假权益有疑问或争议，建议直接咨询所在事业单位的人事部门或查阅相关的员工手册、劳动合同等文件，以获取最直接、最权威的信息和指导。
   • 如果用人单位以雇佣人员是“非正式员工”等理由不准许其休年休假，而该雇佣人员实际上与用人单位建立了劳动关系并符合年休假条件，那么可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位雇佣人员是否享有年休假，需根据其与单位建立的法律关系以及是否满足相关条件来判断。在劳动关系下，且连续工作满1年以上的雇佣人员应当享有年休假；在劳务关系下，则需依据劳务合同的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接咨询所在单位的人事部门或寻求法律帮助。