您好，关于事业单位请假与年休假的计算问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。
这里的“累计工作年限”是指您在不同单位（包括机关、企事业单位）的工作时间总和，且需要连续工作满12个月以上。
二、不享受年休假的情形
当然，也存在一些情况下您可能无法享受年休假，包括：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 您请事假累计超过20天，且单位按照规定未扣您的工资。
- 您请病假累计超过一定天数，具体为：工作满1年不满10年的，超过2个月；工作满10年不满20年的，超过3个月；工作满20年以上的，超过4个月。
三、年休假安排规则
关于年休假的安排，单位有一定的灵活性：
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，具体由单位根据生产、工作情况来统筹。
- 年休假一般不跨年度安排，但如果因工作需要确实无法安排，经您本人同意，可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要无法安排您休年休假，那么需要按照您日工资收入的300%支付未休年假报酬，这其中包括了您已经支付的正常工资。日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
四、新入职与离职人员的年休假折算
对于新入职或离职的人员，年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算：
- 新入职且连续工作满1年以上的员工，当年年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应休天数来计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职时，未休年假天数同样按照上述公式进行折算，单位可能需要支付相应的未休年假报酬。
五、示例说明
为了更好地理解，我给您举两个例子：
- 假设您累计工作已满10年，2023年5月1日入职新单位，当年剩余244天，那么您的年休假天数为（244÷365）×10≈6.68天，取整为6天。
- 假设您累计工作已满20年，但因病请假了4个月，那么根据规定，您当年将不享受年休假。
希望以上解答能够帮助您更好地理解事业单位请假与年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。