职工不在本单位上班时，累计年休假的工资应按照职工日工资收入的300%支付。以下是具体的分析：

一. 年休假工资的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假工资的基础，即先确定职工应享有的年休假天数。

三. 计算实例

• 假设某职工日工资为100元，累计工作已满5年，应享有5天年休假。若该职工在某年度内未休年休假，则单位应支付其年休假工资为：100元/天 × 5天 × 300% = 1500元。

综上所述，职工不在本单位上班时，其累计年休假的工资应按照职工日工资收入的300%支付，具体数额根据职工的日工资和应休未休的年休假天数计算得出。如有进一步需要，您可以继续咨询我。