劳动者在两个单位工作且有一段时间未上班时，年休假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者同时在两个单位工作（兼职）的年休假计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第十条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若劳动者在两个单位同时建立劳动关系（如兼职），其年休假天数需根据累计工作时间确定，且由实际支付劳动报酬的单位负责安排休假或支付未休年休假工资。

• 累计工作时间计算：包括劳动者在所有单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明）。例如，劳动者在A单位工作3年、B单位工作2年，累计5年，则年休假为5天（满1年不满10年）。
• 责任单位：若两个单位均支付劳动报酬，需协商确定由哪一方安排休假；若协商不成，可按比例分配休假天数或由一方全额支付未休工资。

1. 劳动者有一段时间未上班（如待岗、停工留薪期等）的年休假计算

未上班期间是否计入年休假需区分情形：

• 待岗或非因劳动者原因停工：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若未上班期间未享受工资待遇（如仅发放生活费），则该期间不视为享受年休假，劳动者仍可主张当年应休未休的年休假。
• 医疗期或停工留薪期：若未上班期间属于医疗期（因病或非因工负伤）或工伤停工留薪期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》，该期间不占用年休假，劳动者仍有权享受年休假。
• 劳动者主动离职或旷工：若未上班是因劳动者自身原因（如旷工、主动离职），且单位已按规章制度处理（如扣发工资），则该期间不视为年休假，劳动者无权主张未休年休假工资。

实务建议：

1. 证据保留：劳动者需保留社保记录、劳动合同、工资流水等证明累计工作时间的材料，以便主张年休假权益。
2. 单位协商：若同时在两个单位工作，建议与单位协商明确休假安排，避免纠纷。
3. 争议解决：若单位拒绝安排休假或支付未休工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年休假工资（按日工资300%计算，含已支付部分）。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
• 《工伤保险条例》第三十三条

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