针对您提出的“工作时间不连续，年休假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本确定原则
首先，需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而非仅仅依据当前单位的工作时间。具体规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里所说的“累计工作时间”，是指职工在不同单位工作的总时间，包括您之前在其他单位的工作时间。因此，即使您的工作时间不连续，只要累计达到上述标准，就可以享受相应的年休假天数。
二、工作时间不连续时年休假的具体计算
对于新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，且之前的工作时间不连续，那么您当年度在现单位的年休假天数需要按照在现单位剩余的日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在现单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在年中入职，且累计工作年限为6年（应享5天年休假），那么您在现单位可享受的年休假天数将根据入职后的剩余日历天数进行折算。
对于非新入职员工但工作时间不连续：
- 如果您不是新入职员工，但工作时间不连续（如离职后重新入职），您的年休假天数仍然根据您的累计工作时间来确定。
- 只要您的累计工作时间达到上述标准，您就可以享受相应的年休假天数，不受工作时间不连续的影响。
三、年休假工资的计算
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应享有的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入的计算方法为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、实际应用建议
- 在实际操作中，建议您根据自己的累计工作时间和单位的具体情况，准确计算自己应享有的年休假天数。
- 如果您的工作时间不连续，但累计工作时间达到享受年休假的标准，您有权要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
- 如果与用人单位就年休假问题产生争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，工作时间不连续并不影响您根据累计工作时间享受年休假的权利。只要您的累计工作时间达到相应标准，您就可以享受相应的年休假天数，并有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬（如果适用）。希望以上解答能对您有所帮助。