当单位不让休年假时，关于工资的计算，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
二、工资计算方式
确定日工资标准：
- 日工资通常是基于职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算未休年假工资报酬：
- 具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。
- 例如，假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假5天，其日工资为5000÷21.75≈229.9元。那么，该职工应得的额外未休年休假工资报酬为229.9×5×2 = 2299元。
三、特殊情况的处理
新入职和离职职工：
- 新入职职工的年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
- 离职职工则按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。
不定时工作制职工：
- 其未休年假工资的计算方法与标准工时制职工相同，单位需确保职工的休息休假权利。
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的未休年假工资计算政策，员工应参考本公司的具体规定。
与公司沟通协商：
- 在计算未休年假工资时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，确保双方对计算方式和结果达成一致。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
维护自身权益：
- 如果单位未按照法律规定支付未休年假工资报酬，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，当单位不让休年假时，员工应了解自己的权益和工资计算方式，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。