您好，关于编外人员是否享受年休假的问题，这主要取决于具体的地区和单位的管理办法以及相关的法律法规。不过，我可以根据一些普遍性的规定和案例，给您一个较为详细的解答。

首先，编外人员，通常指的是不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。他们虽然不属于编制内员工，但同样与用人单位建立了劳动关系，因此其权益也应受到劳动法律法规的保护。

在年休假方面，根据《劳动法》以及相关的企业职工带薪年休假规定，编外人员依法享有带薪年休假的权利。这一权利并不因其是否为编制内员工而有所区别。年休假的具体天数，则通常根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。

以和平县机关事业单位编外人员管理办法为例，该办法中明确规定了编外人员按国家关于企业职工带薪年假的规定执行标准，依法享有带薪年休假等假期。这进一步印证了编外人员享有年休假的权利。

当然，不同地区和单位的具体管理办法可能有所不同，有些单位可能会根据自身的实际情况，对编外人员的年休假做出一些特别的规定或调整。但无论如何，这些规定或调整都不能违反劳动法律法规的基本原则和精神。

因此，如果您是编外人员，想要了解自己是否享有年休假以及具体的年休假天数，建议您首先查阅自己所在单位的管理办法或相关规章制度，或者咨询单位的人力资源部门或相关负责人。如果单位没有明确规定或者您对规定有疑问，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行咨询或投诉。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。