关于编外人员请假是公休假还是年假的问题，这主要取决于请假类型以及个人的工作年限和单位的规章制度。以下是一些详细的解释和说明：

首先，我们需要明确的是，无论是编内人员还是编外人员，只要是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，都享有带薪年休假的权利，这是根据《职工带薪年休假条例》所规定的。

1. 带薪年休假：

   • 职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 公休假：

   • 公休假通常指的是国家法定的休息日，如周末、法定节假日等。
   • 这些假期是职工依法享有的，不需要通过请假来获得。

3. 请假类型与年休假的关系：

   • 如果编外人员请的是事假或病假，并且这些假期累计达到一定天数（如事假累计20天以上且单位不扣工资，或病假根据工作年限累计达到一定月数），则可能会影响当年的年休假权利，具体根据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。
   • 如果编外人员请的是年休假，那么这本身就是他们依法享有的权利，不会影响其他假期的获得。

4. 单位规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，单位还可能有自己的规章制度来进一步明确请假的流程和规定。
   • 编外人员在请假前，最好先了解并遵守单位的规章制度。

综上所述，编外人员请假是公休假还是年假，主要取决于他们请的是哪种类型的假以及个人的工作年限和单位的规章制度。如果请的是年休假，那么就是依法享有的带薪休假；如果请的是事假或病假，并且累计达到一定天数，则可能会影响当年的年休假权利。在请假前，建议编外人员先了解并遵守国家法律法规和单位的规章制度。