年休假既不属于公休假，也不属于公假，它是劳动者基于工作年限依法享有的带薪休息权益。下面从几个方面详细解释：
一、年休假、公休假、公假的定义与性质
年休假：
- 定义：年休假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的休息休假权利。
- 性质：它基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定，旨在维护劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
公休假：
- 定义：公休假通常指的是法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
- 性质：这些假日是全体公民共同享有的，由国家为了纪念特定的节日或事件而设定，并由法律统一规定。公休假是全民性的休息日。
公假：
- 定义：公假一般指的是因公事需要而享有的假期，如参加会议、培训、出差等。
- 性质：它与年休假和公休假在性质上完全不同，是基于工作需要而设定的。
二、年休假与公休假、公假的区别
性质不同：
- 年休假是基于劳动者的工作年限和劳动关系而设定的休息权益。
- 公休假是全民性的法定休息日。
- 公假则是因公事需要而享有的假期。
设定依据不同：
- 年休假依据的是《职工带薪年休假条例》等法律法规。
- 公休假由国家根据历史传统、文化背景等因素统一设定。
- 公假则通常根据单位的工作安排和需要来设定。
安排方式不同：
- 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
- 公休假是全民统一放假，无需用人单位特别安排。
- 公假则根据工作需要和单位安排来确定。
三、年休假的实施与保障
实施方式：
- 用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假时间。
- 确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律保障：
- 如果单位不安排职工休年休假，也不按照相关规定给予补偿（如支付加班费等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律条款
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这进一步说明了年休假与公休假（法定节假日）在性质上的区别。
- 例如，一个职工累计工作已满1年不满10年，他应享受5天的年休假。这5天是他基于工作年限而享有的休息权益，与法定节假日无关。
总结与建议：
年休假是劳动者基于工作年限依法享有的带薪休息权益，与公休假（法定节假日）和公假在性质、设定依据及安排方式上存在明显区别。作为劳动者，应了解自己的合法权益，积极维护自己的休息休假权利。如果单位不安排年休假或不给予相应补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。