享有年假的人员为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工。以下是详细分析：

一. 享有年假的基本条件

1. 单位范围：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均属于可以享受年假的范围。
2. 工作年限要求：同样依据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。

二. 年假的具体天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定进一步明确了不同工作年限职工应享受的年假天数。

三. 不享受年假的特殊情况

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些规定明确了不享受年假的特定情形。

综上所述，享有年假的人员主要是连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。同时，也需注意不享受年假的特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。