职工在以下特定情形下将不享受当年的带薪年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假：

   • 具体情形：对于像学校教师这样依法享受寒暑假的职业，如果其寒暑假的天数已经超过了按照规定应享受的年休假天数，那么该职工当年将不再享受带薪年休假。
   • 实例说明：假设一位教师每年有3个月的寒暑假，而其按照规定应享受的年休假天数为10天，那么由于寒暑假天数已经远超年休假天数，因此该教师当年不再享受带薪年休假。

2. 请事假累计超过规定天数且不扣工资：

   • 具体情形：职工因个人原因请事假，如果累计达到20天以上，并且用人单位在此期间未扣除其工资，那么该职工当年将不能享受带薪年休假。
   • 实例说明：某职工一年内累计请了25天事假，且单位正常发放了工资，那么该职工当年不再享受年休假。

3. 请病假累计超过规定天数：

   • 具体情形：根据职工的工作年限，如果请病假累计超过一定天数，也将影响带薪年休假的享受。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
   • 实例说明：一位累计工作满5年的职工，如果一年内请病假累计达到2个半月，那么该职工当年将不再享受带薪年休假。

4. 新进用人单位年休假折算不足：

   • 具体情形：职工新进用人单位，虽然连续工作已满12个月，但如果按照剩余日历天数折算的年休假天数不足1整天，那么该职工当年不享受年休假。
   • 计算方式：年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5. 劳务派遣职工的特殊情况：

   • 具体情形：被派遣职工在无工作期间，如果由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其全年应享年休假天数，那么该职工不享受年休假；如果少于，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足。

6. 职工因个人原因书面提出不休年休假：

   • 具体情形：如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休，那么视为职工自愿放弃，当年不享受年休假。

7. 已享受年休假后又出现不享受情形：

   • 具体情形：职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形（如请病假累计超标），那么该职工下一年度将不享受年休假。

额外建议：

• 职工应充分了解自己的休假权益，合理规划休假安排。
• 用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。
• 如果职工对年休假安排有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，职工是否享受带薪年休假需根据具体情况判断，包括工作年限、请假类型及天数、劳务派遣状态、新进用人单位情况等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。