您好，关于不可以休年假的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是一些具体的情况说明：

首先，需要明确的是，职工在连续工作1年以上后，通常是有权享受带薪年休假的。然而，在以下特定情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：

   • 如果职工因为工作性质（如教师、学生等）依法享受寒暑假，并且这些假期的天数已经超过了他们应享受的年休假天数，那么他们将不再额外享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果职工在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定没有扣除他们的工资，那么他们将不享受当年的年休假。

3. 职工请病假达到一定天数的：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果他们请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果他们请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果他们请病假累计达到或超过4个月，也不享受当年的年休假。

除了上述特定情形外，职工在正常情况下都是有权享受带薪年休假的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。