职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且天数多于年休假：
- 对于学校等特殊单位的职工，如教师等，如果他们依法享受的寒暑假天数已经超过了其按照规定应当享受的年休假天数，那么他们当年将不再享受年休假。例如，一位教师的寒暑假合计为60天，而其年休假为10天，由于寒暑假天数多于年休假，因此该教师当年不享受年休假。
请事假累计20天以上且不扣工资：
- 职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣发工资的，将不享受当年的年休假。比如，员工小李一年内累计请了25天事假，且公司未扣工资，那么小李当年就不能享受年休假。
请病假累计达到一定期限：
- 根据职工累计工作年限的不同，请病假的累计天数达到一定标准时，也将不享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（60天）以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（90天）以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（120天）以上的。
- 例如，小张工作3年，请病假70天，则当年不能享受年休假；小王工作15年，请病假100天，同样当年无法享受年休假；老赵工作25年，请病假130天，也不得享受当年年休假。
此外，还有一些特殊情形也可能影响职工的年休假权益：
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述请病假等特定情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假的合理使用和管理的公平性。
法律建议：
- 对于单位来说，应当建立健全的休假管理制度，明确年休假的享受条件和请假流程，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位在安排职工年休假时，应当考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，进行统筹安排。
- 对于职工来说，应当了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。如果因工作原因无法享受年休假，也应当与单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
- 主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定，这些规定明确了职工在何种情形下不享受年休假，以及单位应当如何安排和保障职工的年休假权益。
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