您好，关于不能休年假的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我为您详细列举如下：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工在当年是不享受年休假的。这是因为寒暑假已经给予了职工足够的休息时间，所以不再额外安排年休假。

其次，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工在当年也是不享受年休假的。这是因为职工已经通过事假获得了较长时间的休息，所以不再享受年休假。

另外，对于病假的情况，也有具体的规定：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上的，那么该职工在当年不享受年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上的，同样在当年不享受年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上的，也是不享受当年的年休假。

最后，需要特别说明的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使职工享受了这些假期，也不影响其享受年休假的权利（当然，前提是职工没有上述不能休年假的其他情形）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。