您好，关于年假不可休的情况，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，主要有以下几种情形：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您享受的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位在这期间并没有扣除您的工资，那么您在这一年就不再享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果您因为生病请了病假，并且累计天数达到了2个月以上，那么您在这一年就不再享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于工作年限在10年到20年之间的职工，如果您因为生病请了病假，并且累计天数达到了3个月以上，那么您在这一年就不再享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于工作年限超过20年的职工，如果您因为生病请了病假，并且累计天数达到了4个月以上，那么您在这一年就不再享受年休假。

额外说明：

• 年休假是为了保障职工的休息休假权利而设立的，但如果因为上述特殊原因导致您无法享受年休假，也请您理解并遵守相关规定。
• 如果您因为单位原因无法享受年休假，且单位没有按照规定支付您年休假工资报酬，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的，所以这些假期不会影响您享受年休假的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。