您好，关于不享受当年年休假的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，主要有以下几种情况：

首先，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，所以不再额外安排年休假。

其次，如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假。这是因为事假已经占据了职工较多的工作时间，单位在未扣除工资的情况下，已经给予了职工相应的休息时间补偿。

再者，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上的，同样不享受当年的年休假。这是因为病假期间职工无法正常工作，单位需要安排其他人员接替工作，同时病假也提供了职工休息和恢复的时间。

对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上的，也不享受当年的年休假。这一规定与上一类职工类似，只是病假的时间要求更长一些，因为这类职工的工作年限相对较长，对单位的贡献也更大，所以在病假时间上给予了一定的宽限。

最后，对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上的，同样不享受当年的年休假。这是因为这类职工的工作年限最长，对单位的贡献也最大，所以在病假时间上给予了最大的宽限。但即便如此，如果病假时间过长，也会影响到单位的正常运营和其他职工的工作安排，因此不再安排年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。