不享受当年年假的案例主要涉及职工因特定情形而失去享受带薪年休假的资格。以下是一些具体案例：

1. 职工享受寒暑假且天数多于年休假天数：

   • 例如，某高校教师在暑假期间享受了长达两个月的假期，该假期天数已经超过了其应享有的年休假天数。因此，该教师当年不再享受年休假。

2. 职工请事假累计超过20天且单位不扣工资：

   • 例如，某公司员工因个人原因请事假累计25天，且公司按照规定未扣其工资。根据规定，该员工当年不享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月：

   • 例如，某公司员工入职3年，因健康问题请病假累计65天（超过2个月）。根据规定，该员工当年不享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月：

   • 例如，某老员工在公司工作已15年，因严重疾病请病假累计95天（超过3个月）。因此，该老员工当年不享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月：

   • 例如，某资深员工在公司工作已超过20年，因长期治疗请病假累计125天（超过4个月）。根据规定，该资深员工当年不享受年休假。

这些案例均基于《职工带薪年休假条例》第四条的规定，明确列出了职工不享受当年年休假的具体情形。在实际操作中，用人单位应严格按照这些规定执行，确保职工的休假权益得到合理保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间。