根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下情况职工不享有当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了寒暑假，并且这个假期的天数超过了他们原本应有的年休假天数，那么他们就不再享有当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：如果职工在一年内请事假累计超过了20天，并且单位没有因此扣除他们的工资，那么他们也将失去享受年休假的资格。

3. 职工请病假累计达到一定时长：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到了2个月以上，他们就不再有年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上则不享有年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果病假累计达到了4个月以上，同样也会失去年休假的资格。

这些规定确保了年休假的合理使用，并防止了可能的滥用。同时，单位也有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付应休未休的年休假工资报酬。