您好，关于不能享受年休假的情形，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，我为您详细归纳如下：

首先，有以下几种情形的职工，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工在一年中已经享受了较长时间的寒暑假，且这个时长超过了他们应享的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了较长的事假，并且单位没有因此扣除他们的工资，那么他们也将失去享受当年年休假的资格。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果他们因为生病请了超过2个月的病假，那么他们同样不能享受当年的年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：工作年限在10年到20年之间的职工，如果病假累计超过3个月，也将失去当年的年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限超过20年的职工，如果病假累计超过4个月，他们同样不能享受当年的年休假。

另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定的情形之一，那么他们将不享受下一年度的年休假。

此外，还有一些假期是不计入年休假假期的，比如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些都不影响职工享受年休假的资格。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。