您好，关于您询问的哪种情况不能休年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是一些具体的情况说明，在这些情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您所在的单位提供寒暑假，并且这些假期的天数超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年将不再享受额外的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且这些假期的累计天数达到了20天或以上，同时单位在这期间没有扣除您的工资，那么您在这一年将不再享受年休假。

3. 根据工作年限，请病假达到一定天数的：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，并且请病假累计达到了2个月或以上；
   • 或者您累计工作满10年但不满20年，请病假累计达到了3个月或以上；
   • 或者您累计工作满20年以上，请病假累计达到了4个月或以上；
   • 在这些情况下，您也将不再享受当年的年休假。

需要注意的是，年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要不安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。