您好，关于哪些情况不能休公休假的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》以及相关的公休假管理制度来为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下几种情况职工是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了较长时间的寒暑假，且这个时间长度超过了他们应享的年休假天数，那么他们就不再享受额外的年休假。

2. 职工请事假累计达到一定天数，且单位未扣工资的：具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，但请事假累计20天以上且单位未扣工资；或者累计工作满10年不满20年，但请事假累计超过一定天数（虽条例未直接说明与年休假天数对比，但通常理解为超过年休假天数或单位规定的不扣工资事假天数上限，结合前文制度可理解为类似情况不享受年休假，此处为更严谨表述稍作调整）；或者累计工作满20年以上，也请事假累计较多天数且单位未扣工资的，这些情况下职工不享受当年的年休假。不过，更具体的事假天数抵消公休假天数的规定，如“事假天数累计超过其所享受公休假天数的，不享受当年的公休假”，也需参照您单位的具体制度。

3. 职工请病假累计达到一定天数的：根据工作年限的不同，请病假的累计天数限制也有所不同。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

此外，还有一些特殊情况也可能导致职工不能休公休假，比如：

• 因违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果或被责令待岗学习期间的：在这种情况下，职工可能会被暂停公休假的申请资格。

• 重要工作期间，单位根据实际情况决定暂停公休假的：如果单位面临重要工作或紧急任务，可能会根据实际情况决定暂停所有或部分职工的公休假，以确保工作的顺利进行。

最后，我想强调的是，公休假的具体安排和享受条件可能会因单位的不同而有所差异。因此，在了解这些基本规定的同时，您还需要参考您所在单位的具体公休假管理制度，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。