您好，关于取消年休假（即不享受当年年休假）的情形，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，主要有以下五种情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数： 如果职工因为工作性质（如教师）依法享受寒暑假，并且寒暑假的休假天数已经超过了其应享受的年休假天数，那么该职工当年就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资： 如果职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么该职工当年也不享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上： 对于累计工作年限在1年至10年之间的职工，如果其在一年内请病假累计达到2个月以上，那么该职工当年不享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上： 对于累计工作年限在10年至20年之间的职工，如果其在一年内请病假累计达到3个月以上，那么该职工当年同样不享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上： 对于累计工作年限超过20年的职工，如果其在一年内请病假累计达到4个月以上，那么该职工当年也不享受年休假。

需要注意的是，年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果因为工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，单位可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，欢迎随时向我提问。