年休假被取消是否合理，需视具体情况而定，一般情况下不得随意取消，仅在特定情形下用人单位可以不安排员工休年休假，但需依法给予相应补偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法律规定与标准
根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、可合法取消或调整年休假的情形
职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数
- 若职工享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。例如，某高校教师在一个学年内的寒假为30天，暑假为60天，而该教师当年应享受的年休假天数为15天，由于其寒暑假天数总和远超过年休假天数，所以该教师当年不再享受年休假。
职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
职工请病假累计达到一定时长
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
用人单位因生产经营需要且经职工同意
- 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。例如，一家建筑公司承接了一个紧急的大型工程项目，工期非常紧张，为了确保项目能够按时交付，公司在与职工充分沟通并征得职工本人同意后，决定暂时不安排部分职工的年休假，待项目结束后再根据实际情况进行补休或者按照规定支付未休年休假工资报酬。
三、用人单位非法取消年休假的法律责任
如果用人单位没有正当理由擅自取消员工的年假，属于违法行为。员工有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商
- 员工可以首先与用人单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁
- 在投诉无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求用人单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与总结
- 了解法律规定：员工应充分了解与年假相关的法律规定，明确自己的合法权益。
- 保留证据：在日常工作中，员工应注意保留与年假相关的证据，如请假记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：若遇到用人单位非法取消年假的情况，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。
年休假是员工的合法权益，公司应依法保障员工的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。