针对您提出的“国企年休假被取消是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，国企年休假被取消通常是不合理的。以下是我为您详细分析的原因及建议：

一、法律依据

根据我国《劳动法》及相关规定，带薪年休假是劳动者的法定权利，并非用人单位可以随意取舍的“福利”。这意味着，无论是国企还是私企，都应当保障劳动者的这一基本权益。

二、国企年休假被取消的可能情况及分析

1. 单位因生产、工作特点无法安排：

   • 如果国企确实因为生产、工作特点等原因无法安排职工休年假，那么首先必须征得职工本人的同意。
   • 同时，单位还需按照职工日工资的3倍支付未休年休假工资报酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是对单位无法安排休假的补偿。

2. 单位无故取消年休假：

   • 如果国企无故取消年休假，且未征得职工同意，也未支付相应的工资报酬，那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者有权要求单位恢复年休假，或者要求单位支付未休年休假的工资报酬。

三、劳动者如何维权

1. 全面留存证据：

   • 劳动者应当重点收集劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、考勤表等证明劳动关系的材料。
   • 同时，保留书面请假条、请假聊天记录等休假申请证明，以及对方拒绝休假、威胁辞退等相关记录。

2. 选择合法维权途径：

   • 劳动者可以优先通过人社部门调解、劳动仲裁等方式进行维权。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、建议

• 如果您所在的国企取消了年休假，且未征得您的同意，也未支付相应的工资报酬，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求恢复年休假或支付工资报酬。
• 如果沟通无果，您可以向当地的人社部门或劳动仲裁机构寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，国企年休假被取消通常是不合理的，劳动者有权要求单位保障自己的年休假权益。如果遇到相关问题，建议您及时留存证据，并通过合法途径进行维权。