国企不可以随意取消职工的合法年假。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的规定，职工依法享有带薪年休假的权利。这是职工的一项基本权益，受到法律的保护。国企作为用人单位，必须遵守这些法律法规，不得随意剥夺职工的这一权利。
年假的享受条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
- 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。
年假的取消限制：
- 国企不能单方面取消职工的合法年假，除非存在法定情形，如职工因个人原因书面提出不休年假，或者因工作需要（如生产、工作特点）确实无法安排职工休年假，且经过职工本人同意等。
- 即使因工作需要无法安排年假，国企也需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际操作角度
年假的安排：
- 国企应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的取消与补偿：
- 如果国企确实因为特殊原因需要取消职工的年假，必须与职工进行充分沟通，并取得职工的书面同意。
- 同时，国企需要按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，以弥补职工因未休年假而遭受的损失。
维权角度
职工的权利：
- 职工有权依法享受带薪年休假，如果国企违反规定取消职工的年假，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
维权途径：
- 职工可以先与国企进行协商，要求恢复年假或支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为职工，如果遇到国企取消合法年假的情况，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律规定。然后，与国企进行沟通协商，要求恢复年假或支付相应的工资报酬。如果协商无果，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。