国企不可以随意不给年假，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律对年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年假是职工的法定权利，国企作为用人单位，应当遵守这一规定，保障职工的年假权益。

国企不给年假的例外情况

虽然年假是职工的法定权利，但也存在一些例外情况，国企可能因此不给年假，不过这些情况都有严格的限制：

1. 职工主动放弃：如果职工因为个人原因，如想要多获得工资收入等，主动向单位提出不休年假的书面申请，那么国企可以不安排年假，但需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，职工主动放弃年假，国企要给予相应的经济补偿。
2. 特定情形下不享受年假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

国企不给年假且无合法理由的法律后果

如果国企没有上述合法理由，却不给职工年假，那么这种行为是违法的。职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：职工可以先与国企的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的年假权益，要求单位安排年假或者给予相应的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对国企进行检查，并责令其改正违法行为，保障职工的年假权益。
3. 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己的年假权益受到了侵害。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，某国企职工小李连续工作多年，符合享受年假的条件，但单位一直以工作繁忙为由不安排小李休年假，也没有给予相应的经济补偿。小李多次与单位沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定该国企的行为违法，责令其安排小李休年假，并按照规定支付了年休假工资报酬。

总之，国企不可以随意剥夺职工的年假权益。如果你所在的国企存在不给年假的情况，且没有合法理由，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。