私企不可以不给年假，否则将不合法。

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，无论是何种性质的企业，包括私企，只要其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保证，如果因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，单位必须征得职工本人同意，并按照职工应休未休的年休假天数，依照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体年假天数的规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计达到一定月数等情形，则不享受当年的年休假。

如果私企违反规定不安排职工休年假且不给予相应的年假工资报酬，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。

因此，私企必须依法保障职工的带薪年假权益，不得随意剥夺或忽视。