私企不可以随意不给年假，公司放假期间是否算工作时间需视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细分析：
关于年假问题
年假的法定性：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者的法定权利，私企作为用人单位，应当遵守这一规定，不得随意剥夺。
年假的天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 私企应当根据这些规定，合理安排职工的年假。
不安排年假的后果：
- 如果私企不安排职工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
关于公司放假期间是否算工作时间的问题
放假期间的性质：
- 公司放假期间，如果属于法定节假日或者公司安排的带薪休假（如年假），则这段时间不算作工作时间，职工不需要提供劳动，但仍然享有工资报酬。
特殊情况下的工作时间计算：
- 如果公司因生产需要，在法定节假日或者职工休假期间安排职工工作，那么这段时间应当算作工作时间，并且公司需要按照法律规定支付加班费或者安排补休。
- 例如，如果公司在春节期间安排职工加班，那么这段时间不仅算作工作时间，公司还需要支付不低于工资300%的加班费。
公司放假与年假的区别：
- 公司放假可能是出于多种原因，如节假日、设备检修、生产调整等，而年假是职工的法定权利，是职工因连续工作一定年限而享有的休息时间。
- 因此，不能简单地将公司放假期间都视为年假期间，也不能将年假期间都视为公司放假期间。
建议：
- 作为职工，如果私企不安排年假或者在公司放假期间要求你工作但不支付加班费，你可以先与公司协商解决；
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。